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職涯諮詢
成為諮詢師
【職涯諮詢師特輯】跳脫單一職涯路徑的思維,綻放多元職涯—Connie
諮詢師大小事
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2025-05-02
當初以為職涯就是穩定待在一家公司直到退休,Connie 因接觸「生涯設計師」的概念,開始重新思考人生方向。她從助人的熱情出發,將自身經驗轉化為陪伴他人的力量,在諮詢中與個案共同設計理想生活藍圖。過程中她理解到,職涯不必侷限於單一路徑,也不必完美才開始。現在的她,不僅是引導者,更是持續成長的實踐者。透過這份工作,她找回自己也照亮他人,走出多元而有意義的職涯旅程。
加薪不是等來的!試用期前後談判攻略:教你談得漂亮又不尷尬
職涯發展攻略
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2025-04-18
試用期過後能談加薪嗎?這篇文章帶你從法律觀念、公司制度、個人表現與時機判斷,全面評估是否適合提出加薪要求。文中也提供談加薪的具體話術與三步驟策略,幫助你有自信地開口。此外,更進一步介紹如何在入職時就設計「試用期後調薪機制」,讓薪資談判不再被動,把握職涯轉折點,主動創造價值與機會。
職涯諮詢師趨勢全解析:打造有意義的收入與影響力
諮詢師大小事
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2025-04-11
想邊工作邊旅行、又想幫助別人找到方向?職涯諮詢師可能就是你理想的自由職業!這篇文章帶你了解這個行業的趨勢、優勢和入門方法,從零開始也沒問題。不管你是想轉職、剛畢業,還是想接案打造個人品牌,都能找到實用建議,一步步走向有收入又有影響力的職涯!
「總覺得自己不夠好?」——成長路上的冒牌者症候群|講座重點回顧
職涯發展攻略
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2025-04-01
這場講座由生涯設計師怡伶分享,探討成長路上面對冒牌者症候群的心路歷程,透過自我肯定與調整內外標準來克服焦慮,並運用 AAR 幫助穩定情緒與提升自信。
AI 時代的職涯發展趨勢
職涯發展攻略
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2025-03-19
傳統職業結構將被重新定義,人類的核心價值將從重複性勞動轉向創造力,以及與人相處、理解他人情緒的能力。 「自我探索」變得更加重要,因為只有清楚認識自己,才能在 AI 主導的世界中找到你的定位,發揮獨一無二的價值。
用三個 AI 指令分析你的職涯方向!
AIx職涯探索
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2025-02-27
在 AI 時代,自我探索的效率將大幅提升,不論是透過 AI 整理經驗或分析個人優勢,履歷優化、面試演練,進修計劃的設定、轉職計劃的設定,都可以讓 AI 來幫忙! 本篇文章與你分享三個 ChatGPT 指令,幫助你加速自我探索的效率。
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想發展第二專長,真正卡住你的可能不是商業方法,而是你對「成交」這件事的感受
職涯發展攻略
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2026-08-18
發展第二專長時,真正卡住你的可能不是行銷方法,而是對成交、收費與被拒絕的感受。本文從金錢腳本、客戶不滿意、服務邊界與市場回饋出發,帶你重新理解商業與價值交換,並透過一次次真實行動,逐步建立服務判斷力與成交信心。
工作經驗能發展成顧問嗎?顧問諮詢型第二專長的 5 項門檻
職涯發展攻略
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2026-08-18
工作年資不等於顧問能力,真正的顧問價值在於診斷問題、結構化分析、提問理解、設計方案與持續校正。本文整理顧問諮詢型第二專長的 5 項核心門檻,帶你從既有工作經驗中找出可轉化的顧問題目,並透過小型服務逐步建立案例與專業定位。
如何把專業變成內容與數位產品?內容型第二專長的起步指南
職涯發展攻略
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2026-08-18
內容型第二專長,不是成為網紅,而是把工作經驗、方法與專業整理成可被看見、理解與重複使用的資產。本文帶你從常見問題、工作經驗與解題方法中找出內容主題,並逐步轉化成文章、工具、模板、課程或數位產品,建立可長期累積的專業影響力。
上班族如何用第二專長接案?從工作技能設計第一個小型服務
職涯發展攻略
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2026-08-18
想用第二專長接案,不一定要先成為專家。關鍵是把「我會什麼」轉換成「我能幫誰解決什麼問題」。本文帶你從既有工作技能出發,設計第一個小型服務,釐清服務對象、問題、交付成果與範圍,並用低風險方式累積案例、驗證市場需求。
想轉職又不想全部歸零?用「跨職能延伸」發展第二專長
職涯發展攻略
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2026-08-18
想轉職,卻不想讓過去經驗全部歸零?「跨職能延伸型」第二專長,能幫助你把原有工作經驗、可轉移能力與相鄰職能重新組合。本文帶你從合作對象、解決問題與既有優勢中找出延伸方向,並透過低成本測試,逐步建立新的職涯可能性。
第二專長一定要重新學嗎?從本業發展「專業深化型」第二專長
職涯發展攻略
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2026-08-18
第二專長不一定要從零開始學習新技能。對已有工作經驗的上班族來說,更重要的是重新整理過去累積的能力,找出值得深化、具有市場需求的專業。本文介紹「專業深化型」第二專長,帶你從本業經驗、成果與市場需求中,找到可持續發展的專業方向。