新世代留才學

生涯設計師
企業雇主品牌
守門員

#工作意義 #個人化發展 #多元共融
根據麥肯錫的研究調查,對員工來說,在疫情過後,「提高薪資」的吸引力已不如以往,工作「是否有足夠的彈性」、「是否有意義」、「對健康的支持」、「工作環境」也成為極具吸引力的因素,因此,企業長期的留才策略必須考量滿足員工的多樣化需求。

在現代,員工更重視

工作意義感

對工作不再只是尋求有競爭力的薪酬和福利,也越來越重視工作的意義和價值。滿足自我實現的需求,將工作視為有意義的,會持續帶來個人成長、適應力與競爭力。

個人化發展

現代員工期待在適合的位置上發揮價值,依據個人偏好與能力、組織當下的需求,安排適合發展的崗位,獲得專業成長的機會,對個人長期的職涯發展有助益,進而提高工作參與度。

多元共融的文化

多元化和包容性已成為當今職場的重要課題,一個支持性和包容性的工作環境不僅能促進團隊合作,還能提升員工的滿意度和忠誠度。

企業發展因應之道:培育企業內的雇主品牌的守門員

滿足員工個人價值觀

當企業文化符合個人價值觀,自然提升員工的工作滿意度和生活幸福感,進而增加工作的投入度,提高服務品質、有利團隊合作,由內而外提高員工生產力,提升企業整體形象。

完整評估員工潛力與期待

在組織異動時,提供個別化的支持與資源,安排相應的發展機會,以協助員工適應與成長。主動了解員工的適應情況,並動態調整,確保組織內的成員受到重視。

為員工提供充分支持

為因應市場的快速變化,難免遇到需要裁員的情況,提供被裁員工專業的顧問服務,包含職涯規劃和求職輔導,展現公司對員工的關懷與負責任的態度,獲得信任與尊重,將裁員對公司的負面影響降到最低。

❝ 隨著資訊透明度日益增加、社會責任越趨重要的時代,一個具備社會責任的公司文化,能夠增添大眾對企業的信任和支持,是企業長遠發展不可忽視的面向。 ❞

生涯設計師的解決方案
Life Career Designer for Business
專為企業雇主品牌守門員設計的專業培訓
成為用人主管與人資夥伴的最佳拍檔
因應新世代員工需求與勞動市場變化​
我們透過半年的培育,讓員工成為你的雇主品牌守門員,運用專業知識和一對一諮詢,讓企業更有效地管理員工的職涯發展,從而提升整體組織價值和形象。
培訓自家員工優勢,了解企業文化、清楚內部職涯發展路徑,更能貼近員工真實需求,結合「生涯設計」的能力,不只成為最佳拍檔,還能提升自身專業價值。

培訓完成後,將為企業帶來以下好處

提升工作滿意度和生活幸福感

透過講座、工作坊或一對一諮詢,提供符合企業與個人需求的引導,提升員工整體滿意度。

強化組織變革適應力​

在組織異動時,運用工具進行一對一職涯健檢,深入了解同仁需求、提供專業建議,讓更多同仁在適合的崗位上創造價值。

維持和強化雇主品牌

在員工離職時,提供職涯諮詢、履歷面試輔導或講座,降低負面影響,同時維護和強化雇主品牌。

合作方式

我們提供兩種方案,您可以選擇培養自己的雇主品牌守門員,也可以購買一年的生涯設計師顧問服務。

方案一

讓員工成為你的雇主品牌守門員,為期半年完成培訓計劃。

方案二

生涯設計師直接為企業服務。​
➔ 諮詢服務內容

聯絡我們