對工作不再只是尋求有競爭力的薪酬和福利,也越來越重視工作的意義和價值。滿足自我實現的需求,將工作視為有意義的,會持續帶來個人成長、適應力與競爭力。
現代員工期待在適合的位置上發揮價值,依據個人偏好與能力、組織當下的需求,安排適合發展的崗位,獲得專業成長的機會,對個人長期的職涯發展有助益,進而提高工作參與度。
多元化和包容性已成為當今職場的重要課題,一個支持性和包容性的工作環境不僅能促進團隊合作,還能提升員工的滿意度和忠誠度。
當企業文化符合個人價值觀,自然提升員工的工作滿意度和生活幸福感,進而增加工作的投入度,提高服務品質、有利團隊合作,由內而外提高員工生產力,提升企業整體形象。
在組織異動時,提供個別化的支持與資源,安排相應的發展機會,以協助員工適應與成長。主動了解員工的適應情況,並動態調整,確保組織內的成員受到重視。
為因應市場的快速變化,難免遇到需要裁員的情況,提供被裁員工專業的顧問服務,包含職涯規劃和求職輔導,展現公司對員工的關懷與負責任的態度,獲得信任與尊重,將裁員對公司的負面影響降到最低。
❝ 隨著資訊透明度日益增加、社會責任越趨重要的時代,一個具備社會責任的公司文化,能夠增添大眾對企業的信任和支持,是企業長遠發展不可忽視的面向。 ❞