提高求職勝率

工作內容與面試不符是常態,不論是求職者或是面試官,在面試時充分揭露資訊,可以降低誤判的機率。多蒐集相關資訊或是從人脈中調查。只要是新挑戰,能強大自己的技能網與經驗值,就是好跳板。
網路上有各種準備履歷或面試技巧的文章,都很不錯;可是還是有許多人「找不到合適的工作」,甚至連面試機會都沒有。本篇文章教你用最簡單、最有效的方法,只要準備好,面試至少 80 分。
「求職談薪」和「在職談薪」兩種薪資談判,協助你在這個關鍵時刻做出明智的決定,實現理想的薪資條件。
其實面試結束後一直到通知面試結果,影響期間長短的因素很多,要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性等。面試後要等多久,依照經驗是有判斷標準在的。
完整解析跨領域求職的事前準備、應徵管道、履歷與自薦信。多數跨領域求職會失敗,最大的問題就是不理解職缺內容。因此除了了解職缺內容,還要善用不同管道應徵,精準寫出符合職缺所需的履歷!

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