在找工作時，寫出一份能夠凸顯符合職位需求的履歷是極為關鍵的步驟。履歷的主要目的是「爭取到面試機會」，因此應著重展示與職位相關的經驗和技能，同時減少不相關內容的描述。精準有效的履歷應該擁有容易閱讀的格式，避免使用不必要的圖表和不適合的照片，以確保履歷的專業性。

本文探討如何在履歷表中凸顯看似平凡工作的獨特價值。透過區分「個體」、「群體」和「整體」三個面向，即使是基本的職務也能展現其重要性。例如，將「收發文件」描述為協助訊息即時處理和維持組織效率，從而突出個人在不同層面的貢獻。

每當面試時被問到「還有沒有什麼問題？」，是提出自己想法的好時機，避免說「沒問題」而浪費大好機會。本篇提供面試時應該提出的問題類型及對象，包括福利、升遷、公司文化等，且適當自我揭露可以幫助溝通。另外，提問應考慮個人職業目標與公司狀況，以提升好印象，離錄取更近！