記威以設計師思維看待生涯發展，將其視為一個不斷調整的過程。他喜歡幫助別人，同時希望發展副業，這些動力推動他進入生涯諮詢領域，透過專業學習不斷提升自己。

立婕以對心理學和自我了解的興趣，結合豐富的人力資源經驗，成為生涯設計師。在學徒計畫中學習行銷與接案，將生涯探索融入工作中。並鼓勵對人感到好奇者加入生涯設計師行列，看見新的可能性。

在擁有多元機會與新興工作模式的今天，越來越多人開始思考自己的生涯方向，希望在工作中找到更多的意義和滿足感，千倚就是其中之一。很榮幸訪談千倚，並分享她的故事，希望能激勵更多人自我探索，並找尋自己想前進的方向。

創辦人 Sandy 分享生涯設計師的培訓起源，從企業視角轉換為個人視角，以真實的市場需求來提供解決方案，設計出學完可以立即上戰場的課程內容。

解析職涯諮詢師在市場上難以變現的兩個原因，包含「難以界定的服務範圍」以及「沒有提供明確價值」，由於職涯議題複雜且個別化，到底該怎麼做呢？