試用期過後能談加薪嗎？這篇文章帶你從法律觀念、公司制度、個人表現與時機判斷，全面評估是否適合提出加薪要求。文中也提供談加薪的具體話術與三步驟策略，幫助你有自信地開口。此外，更進一步介紹如何在入職時就設計「試用期後調薪機制」，讓薪資談判不再被動，把握職涯轉折點，主動創造價值與機會。

這場講座由生涯設計師怡伶分享，探討成長路上面對冒牌者症候群的心路歷程，透過自我肯定與調整內外標準來克服焦慮，並運用 AAR 幫助穩定情緒與提升自信。

傳統職業結構將被重新定義，人類的核心價值將從重複性勞動轉向創造力，以及與人相處、理解他人情緒的能力。 「自我探索」變得更加重要，因為只有清楚認識自己，才能在 AI 主導的世界中找到你的定位，發揮獨一無二的價值。

這兩年來，我們發現許多人因擔心被 AI 取代而焦慮，卻不知如何著手應對。其實，與其追趕最新科技，不如學會用適合的工具，讓 AI 成為生活與工作的助力。今年 1/18【AI 賦能你的未來：探索智能生活與數位工作的無限可能】邀請到八位講者分享將 AI 應用在自己工作與生活中，透過實務經驗，幫助大家發現 AI 與自身工作與生活的結合點，進一步思考個人的應用可能性。