「我沒有特別厲害的經驗，真的可以當職涯諮詢師嗎？」
「我沒有心理學背景，可以當職涯諮詢師嗎？」
「我不是人資也不是獵頭，有辦法做諮詢嗎？」
「我才 25 歲，也能幫別人諮詢嗎？」
想踏入諮詢師領域的人，時常會出現這些自我懷疑。
你可能以為要成為好的職涯諮詢師，必須擁有十年以上的職場經驗、歷經無數產業轉換、對每個產業都瞭若指掌。
但其實，諮詢的本質並不是「年資越多越好」，而是你是否能在對方迷惘時，成為一盞引導的燈。
這篇文章就是為了破除「經驗不夠不能當諮詢師」的迷思而寫。
希望讓你知道，你最能幫助的，其實就是「過去的你」。
迷思一：職涯諮詢師＝擁有所有答案的人？
許多人一開始會誤解職涯諮詢師的角色，認為這個職業就像「職場百科全書」，當諮詢者來問半導體、金融、教育、科技等問題時，每個領域都要馬上對答如流。
但事實上，職涯諮詢的價值從來不是「給出標準答案」，而是「幫助對方釐清問題、陪伴對方找出適合自己的答案」。
職涯諮詢師本身就是一種專業，就像產業分析師、會計師、律師，要懂的當然是不一樣的專業。
即使你只有一份工作經驗，只要你能運用提問、反思與引導技巧，就有機會幫助對方看見他原本沒發現的盲點。
諮詢師不需要成為全知者，而是成為「高品質的提問者」。
若對方真的好奇產業資訊，應該找的是該產業的前輩，而非職涯諮詢師。
迷思二：沒有豐富經驗就沒有價值？
這是最常見的誤會。
但請想想看：你現在最有信心談論、最理解的困難，是不是你「過去經歷過的」事？
當你剛轉職成功，腦中還記得所有的掙扎、情緒、選擇，你就比任何人都更能理解一個正在卡關的人的處境。
與其覺得自己「不夠厲害」，不如回頭問自己：
「如果我能回到三年前的自己，我最希望有人幫我什麼？」
你最適合幫助的對象，就是那個「正在經歷你曾走過的路」的人。
這不是資歷的問題，而是同理與理解力的問題。
那只要經歷過轉職，就可以輔導人轉職嗎？
當然沒那麼簡單，別忘了諮詢本身就是一種專業，怎麼從我經歷過，到能我能幫助正在經歷的人，是有落差的。
怎麼將經歷轉化為助人的能力，就是諮詢師要學習的技能。
迷思三：諮詢師的職涯是不是要完美？
完全不需要。
其實，一位好的職涯諮詢師，並不是「人生完美沒有困惑」，而是有能力自我覺察、願意持續學習與成長。
你可以一邊學習諮詢技巧，一邊探索自己；
你可以一邊經營個人品牌，一邊建立信任社群；
你可以一邊累積案例經驗，一邊精進引導能力。
這是一條「邊走邊學、邊服務邊成長」的旅程。
真正需要的，不是完美，而是真誠與穩定。
給初學者的建議：先鎖定「剛好落後你半步的人」
你不需要成為業界頂尖、資歷滿滿才能幫助人。
只要你比對方早走半步、有一點經驗，就可以成為對方的路標。
例如：
- 你剛完成一次成功轉職，就可以幫助第一次要轉職的人
- 你學會了用 ChatGPT 寫履歷，就可以教還不會的人怎麼做
- 你走過自我懷疑的低潮期，就能陪另一個人度過焦慮的過程
你不需要是專家，只需要比昨天更願意付出與成長。
不同年齡與背景，也都有發揮價值的機會
許多人會擔心：「我年紀還小／年紀太大，會不會沒人願意找我諮詢？」
但其實關鍵不在於你「現在幾歲」、「從哪個產業來」，而是「你想服務的是誰？」
在我們的培訓過的學員中，從大學生到五十幾歲的成員都有，背景橫跨教育、科技、人資、設計、心理等各式各樣不同的領域。也有人是大學生就開始學習諮詢，服務的對象就是想要釐清方向的高中生。
每一種年齡與經歷，都是一種資產。
年輕，可能更懂現在學生的焦慮與語言；
有資歷，則能陪伴轉職者從容規劃；
剛轉職過來的人，更能理解正在卡關者的矛盾與不安。
生涯發展議題遍佈在每一個人生階段，也因此每一種你，都有被需要的可能。
與其懷疑，不如開始累積
- 從紀錄自己的故事開始：寫下你走過的職涯選擇、轉折與迷惘。
- 觀察你的同溫層在卡什麼問題：也許你會發現，很多人正在經歷你曾經的階段。
- 試著用你的經驗陪伴一位朋友：先從非正式的對談開始練習引導。
你會慢慢發現，你不是沒有價值，而是還沒開始發揮它。
你已經擁有一份最獨特的資源，不是證照，不是資歷，而是你走過的那段路。
如果你曾經迷惘過，代表你會更懂得怎麼陪一個人走出迷惘。
如果你曾經懷疑自己，代表你能給出更有力量的支持與提問。
所以，別再擔心自己沒有價值，你正在成為那個「過去的你最需要的人」。
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本文作者｜怡葶 生涯設計師講師
7 年以上課程及諮詢經驗，協助 2000+人認識自我、釐清方向，擅長運用 AI 結合職涯輔導與發展，加速自我探索效率。
