生涯設計師

在擁有多元機會與新興工作模式的今天,越來越多人開始思考自己的生涯方向,希望在工作中找到更多的意義和滿足感,千倚就是其中之一。很榮幸訪談千倚,並分享她的故事,希望能激勵更多人自我探索,並找尋自己想前進的方向。
創辦人 Sandy 分享生涯設計師的培訓起源,從企業視角轉換為個人視角,以真實的市場需求來提供解決方案,設計出學完可以立即上戰場的課程內容。
解析職涯諮詢師在市場上難以變現的兩個原因,包含「難以界定的服務範圍」以及「沒有提供明確價值」,由於職涯議題複雜且個別化,到底該怎麼做呢?
轉職的動機有很多種,且不是每次的結果不會總是加薪陞遷。本文介紹三種轉職常見動機:升轉、平轉、降轉,同時評估可行性,也了解轉職前要注意的六個事項。
用簡單的方式,檢視你對自己工作的滿意度,透過動機理論的保健因子與激勵因子,了解自己目前的狀態,針對不同狀態可採取不同的行動。
在找工作時,寫出一份能夠凸顯符合職位需求的履歷是極為關鍵的步驟。履歷的主要目的是「爭取到面試機會」,因此應著重展示與職位相關的經驗和技能,同時減少不相關內容的描述。精準有效的履歷應該擁有容易閱讀的格式,避免使用不必要的圖表和不適合的照片,以確保履歷的專業性。
本文探討如何在履歷表中凸顯看似平凡工作的獨特價值。透過區分「個體」、「群體」和「整體」三個面向,即使是基本的職務也能展現其重要性。例如,將「收發文件」描述為協助訊息即時處理和維持組織效率,從而突出個人在不同層面的貢獻。
隨著疫情改變工作模式,人們越來越重視工作的自由與彈性,數位遊牧生活提供了新的生活與工作方式,在台灣逐漸興起,分為遠距工作者與自由接案者兩類。遠距工作者在組織支持下,地點自由但時間較固定,而自由接案者則享有地點和時間的雙重自由,接案方式更接近創業。
每當面試時被問到「還有沒有什麼問題?」,是提出自己想法的好時機,避免說「沒問題」而浪費大好機會。本篇提供面試時應該提出的問題類型及對象,包括福利、升遷、公司文化等,且適當自我揭露可以幫助溝通。另外,提問應考慮個人職業目標與公司狀況,以提升好印象,離錄取更近!
面試不僅是在回應上要做足充分準備,心理素質更是影響成敗的關鍵,透過五個方法刻意鍛鍊自己的心理素質!加強臨場反應,讓你在重要場合更有自信!

生涯設計師

利用設計思考的系統化工具,幫助人們探索自己與規劃理想的生活與工作,透過諮詢、講座、工作坊等各種服務,引導累積破千人改變。

同時致力於培養更多的生涯設計諮詢師,讓有志從業者能從學徒培養計畫中,獲得真正可以接案諮詢的能力。

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