求職期超過一個月,都是因為沒做到兩件事

求職期超過一個月,都是因為沒做到兩件事
本文最後修訂日期:2024 年 4 月 30 日

文章導覽

總是沒面試?你需要的不是改履歷。

不少求職者的求職期高達三個月至半年甚至更久,其實超過一個月時就是一個警訊,提醒自己要加緊腳步。

因為時間拖久了不只會增加業主心中的疑慮,對自我的信心也是一個很大的打擊;無計可施的情況下許多人往往會低迷一段時間,反將原有的累積都付之一炬。

等到再次行動時,因間隔太久,只得從新開始;好一點的去職訓局或回學校,不然就是投身公職考試;沒能振作的可能從此一蹶不振消失在職場中。

所以,若你的面試率不到 10%(投遞超過十份履歷但低於一場面試),這表示問題不是靠改履歷就能解決的,你需要的是找出合適且有勝率的職缺,並針對不同的職缺需求,找出自己的亮點與調整內容比重。

80% 求職期超過一個月的人,都是因為沒做到這兩件事:

1. 理解職缺內容

我們常說溝通要講對方聽得懂的話,求職也是!

大家都知道面試前要做些準備,像是產業新聞、公司背景、公司的產品服務、網路評價等。

但其實,這些準備應該在投履歷前就該有大致的了解,我們才知道要怎麼說對方聽得懂的話,並將其展現在自我推薦的信息與履歷表中。

而光是這一步,大概就打趴一堆求職者。

2. 判斷個人勝率

每個職缺都不一樣,你必須抓住重點才能進行有效活動。

既然每個職缺都不一樣,我們就不能用一樣的話自我推薦,或缺乏亮點的履歷內容去吸引對方。

但若是一開始就去投根本沒勝算的工作,沒有面試也是正常的,所以你必須學會判斷勝率。

指標一 《產業關係》

(1) 完全無關
(2) 有點關係
(3) 上下游
(4) 完全相關

​​​若「完全無關」或「有點關係」,就要看職務重疊面積與條件符合程度,並針對相關性做聚焦與放大。

指標二 《職務重疊面積》

(1) 無
(2) 低
(3) 中
(4) 高

若「無」或「低」,產業關係至少要上下游或完全相關,條件符合程度至少要中以上。

「中」或「高」,則要針對重疊有做過的部分,做聚焦與放大。

指標三 《條件符合程度》

(1) 無
(2) 低
(3) 中
(4) 高
(5) 過高

若是「無」跟「低」,較不建議浪費時間,除非你有人脈幫你;而「中」跟「過高」都可以靠文字的修飾來處理。

▹▹▹ 將以上 3 個指標分數加總
➔ 低於 6 分:勝率低,不建議浪費時間。
➔ 介於 7-9 分:履歷有效透過聚焦與放大,可將面試機會拉致七八成。
➔ 介於 10-13 分:沒有面試的原因就要再深入評估一下;其中有可能是《條件符合程度》拿5分,業主覺得大材小用,結果就是不敢用。

最後,自我推薦信如何寫得恰到好處,履歷內容的穠纖合度,皆須經過一次一次的打磨與調整,這與個人的理解能力及表達能力有高度關係,也是求職成功與否的關鍵。

所以,平時多讀產業新聞,與不同職業人士來往,都能有效提升理解與表達的能力。

立即評估轉職勝率:轉職勝率評估表單

延伸閱讀:用ChatGPT幫你評估與職缺的符合程度 直接看第五點。

Loading

文章導覽

生涯設計師

利用設計思考的系統化工具,幫助人們探索自己與規劃理想的生活與工作,透過諮詢、講座、工作坊等各種服務,引導累積破千人改變。

同時致力於培養更多的生涯設計諮詢師,讓有志從業者能從學徒培養計畫中,獲得真正可以接案諮詢的能力。