總是沒面試？你需要的不是改履歷。
不少求職者的求職期高達三個月至半年甚至更久，其實超過一個月時就是一個警訊，提醒自己要加緊腳步。
因為時間拖久了不只會增加業主心中的疑慮，對自我的信心也是一個很大的打擊；無計可施的情況下許多人往往會低迷一段時間，反將原有的累積都付之一炬。
等到再次行動時，因間隔太久，只得從新開始；好一點的去職訓局或回學校，不然就是投身公職考試；沒能振作的可能從此一蹶不振消失在職場中。
所以，若你的面試率不到 10%（投遞超過十份履歷但低於一場面試），這表示問題不是靠改履歷就能解決的，你需要的是找出合適且有勝率的職缺，並針對不同的職缺需求，找出自己的亮點與調整內容比重。
80% 求職期超過一個月的人，都是因為沒做到這兩件事：
1. 理解職缺內容
我們常說溝通要講對方聽得懂的話，求職也是！
大家都知道面試前要做些準備，像是產業新聞、公司背景、公司的產品服務、網路評價等。
但其實，這些準備應該在投履歷前就該有大致的了解，我們才知道要怎麼說對方聽得懂的話，並將其展現在自我推薦的信息與履歷表中。
而光是這一步，大概就打趴一堆求職者。
2. 判斷個人勝率
每個職缺都不一樣，你必須抓住重點才能進行有效活動。
既然每個職缺都不一樣，我們就不能用一樣的話自我推薦，或缺乏亮點的履歷內容去吸引對方。
但若是一開始就去投根本沒勝算的工作，沒有面試也是正常的，所以你必須學會判斷勝率。
用以下三個指標核對「你最近一份工作」與「你即將要應徵的工作」
指標一 《產業關係》
(1) 完全無關
(2) 有點關係
(3) 上下游
(4) 完全相關
若「完全無關」或「有點關係」，就要看職務重疊面積與條件符合程度，並針對相關性做聚焦與放大。
指標二 《職務重疊面積》
(1) 無
(2) 低
(3) 中
(4) 高
若「無」或「低」，產業關係至少要上下游或完全相關，條件符合程度至少要中以上。
「中」或「高」，則要針對重疊有做過的部分，做聚焦與放大。
指標三 《條件符合程度》
(1) 無
(2) 低
(3) 中
(4) 高
(5) 過高
若是「無」跟「低」，較不建議浪費時間，除非你有人脈幫你；而「中」跟「過高」都可以靠文字的修飾來處理。
▹▹▹ 將以上 3 個指標分數加總
➔ 低於 6 分：勝率低，不建議浪費時間。
➔ 介於 7-9 分：履歷有效透過聚焦與放大，可將面試機會拉致七八成。
➔ 介於 10-13 分：沒有面試的原因就要再深入評估一下；其中有可能是《條件符合程度》拿5分，業主覺得大材小用，結果就是不敢用。
最後，自我推薦信如何寫得恰到好處，履歷內容的穠纖合度，皆須經過一次一次的打磨與調整，這與個人的理解能力及表達能力有高度關係，也是求職成功與否的關鍵。
所以，平時多讀產業新聞，與不同職業人士來往，都能有效提升理解與表達的能力。
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