職涯發展攻略

了解你的價值觀、能力、性格、需求，把四個面向都弄清楚後，制訂出標準，用來衡量自己是不是在對的事業的「指標」，再來就可以在新工作或現職給自己在這四項指標打分數囉！這樣一來，你會知道自己是不是在對的狀態。

如果原本做得好好的工作，某一天感到倦怠、無趣，大部分的人想到的就是離職。這當然是一個解決方案，但若作為唯一方案，很可能同樣的狀態會延續到下一份工作，甚至下下份工作。所以離職並不可怕，可怕的是看不到問題，把問題帶到將來的職場重蹈覆徹。

離職要怎麼說？合法、合理、合情，如何在制度下，兼顧情面又有道理、令人無法說不的三大重點。

價值觀就像人生的北極星，清楚知道自己核心價值觀的人，通常會活得比較開心，因為內在與外在的狀態一致，而且更不容易被他人影響，也不容易迷惘。