職涯發展攻略

你是什麼樣的人決定了什麼樣的企業會吸引你,認清自己的價值觀,對自己忠誠,才會找到值得讓你付出忠誠的舞台。
許多人不一定認同,但事實上不是所有人都需要在職場上尋求更高、更好、更厲害的舞台,才算成功。有時候,尋求安全舒適單純又穩定的環境,也沒有錯。因為每個人的條件、資源都不同,想要的生活也不一樣,那麼適合的職涯發展就不同。
若我們仔細觀察職業,常會發現職業與人格特質之間並沒有直接的關係。特質、科系無法代表職業適合度。因為在現代,職業所需要的能力與特質越來越多元,知道自己要什麼的人,了解自己喜歡什麼、擅長,不喜歡、不擅長什麼,才能把握住適合自己的機會。
了解你的價值觀、能力、性格、需求,把四個面向都弄清楚後,制訂出標準,用來衡量自己是不是在對的事業的「指標」,再來就可以在新工作或現職給自己在這四項指標打分數囉!這樣一來,你會知道自己是不是在對的狀態。
如果原本做得好好的工作,某一天感到倦怠、無趣,大部分的人想到的就是離職。這當然是一個解決方案,但若作為唯一方案,很可能同樣的狀態會延續到下一份工作,甚至下下份工作。所以離職並不可怕,可怕的是看不到問題,把問題帶到將來的職場重蹈覆徹。
離職要怎麼說?合法、合理、合情,如何在制度下,兼顧情面又有道理、令人無法說不的三大重點。
價值觀就像人生的北極星,清楚知道自己核心價值觀的人,通常會活得比較開心,因為內在與外在的狀態一致,而且更不容易被他人影響,也不容易迷惘。

生涯設計師

利用設計思考的系統化工具,幫助人們探索自己與規劃理想的生活與工作,透過諮詢、講座、工作坊等各種服務,引導累積破千人改變。

同時致力於培養更多的生涯設計諮詢師,讓有志從業者能從學徒培養計畫中,獲得真正可以接案諮詢的能力。

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