相信大家都做過各種職涯測驗，作為職業選擇的參考依據，像是 DISC, MBTI, Holland 等。
但在接觸這麼麼多職涯測驗後，我們只有一個結論，就是「不要完全相信測驗結果所推薦的職業」。
為什麼呢？
一、工作的邊界逐漸模糊
這個時代的職業是統合性的，不像工業時代那種一技之長的邏輯，業務、行銷、研發、行政、客服等職業的性質壁壘分明。
AI 時代，研發不一定只做研究，業務不一定需要開發，客服多數已被 AI 自動化，行政文書的能力更是每個職種都需要。
所以，個性無法區分一個人適合做什麼職業，但個性可以看出我們的做事風格，進而在選擇工作時，挑選適合的工作內容。
二、測驗結果不代表絕對
許多測驗會呈現分類的結果，並且提供「哪種類型」適合「做什麼工作」，然而，在各行各業裡面，我們都能看見不同性格的人，從事同樣的工作，做得好也並非單一性格。
不該完全按照測驗結果來做選擇，但可以運用「性格」來對應適合的「做事風格」。
三、測驗結果所推薦的職業經常忽略產業及公司差異
在評估自己適合什麼職業時，網路上的職務分類與職務名稱是很難用來參考的，因為同一種職業，在不同的產業和公司裡面，工作內容就大不相同。
本篇將示範用「職業的工作內容」來對應「DISC 的結果」。
什麼是 DISC？
DISC 人格測驗是美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）所研發，以四種人格類型來解釋人們的行為模式與情緒反應，透過縱軸「主動／內省」與橫軸「人際／事務」來區分，四個象限的結果包含掌控型（Dominance）、影響型（Influence）、穩定型（Steadiness）和分析型（Compliance）。
DISC 簡易測試
如果你還沒做過測驗，可以用以下的四個題目簡易測試，觀看結果。
| 題目 | 選項 A | 選項 B | 選項 C | 選項 D |
| 1. 那一項溝通方式最符合你？ | 直接了當，喜歡主導的 | 表情豐富，肢體語言多 | 先聽別人，再表達自我 | 理性冷靜，愛分析 |
| 2. 你做事時會先看？ | 做什麼？重結果 | 誰來做？重感受 | 為何做？重品質 | 怎麼做？重執行 |
| 3. 與同事有不同意見時？ | 先試著說服對方聽自己的意見 | 問其他人或上司之意見，尋求支持 | 會先退讓，以和為貴 | 與對方協調，找尋最好的意見 |
| 4. 什麼樣的工作環境最能鼓舞你？ | 能讓你決定事情 | 同事相處愉快 | 穩定中求發展 | 講品質重效率 |
每一題選一個答案，最後看哪個選項的數量最多。
▌選項 A 最多：Ｄ目標導向型
有自己的想法，單兵作戰能力強，但較不擅長與他人合作。
▌選項 B 最多：Ｉ社交溝通型
喜歡大量與人互動，擅長與人合作，但專注力較低容易分心。
▌選項 C 最多：Ｓ謹慎穩定型
喜歡事前規劃做足準備，樂於團隊合作，單兵作戰能力較弱。
▌選項 D 最多：Ｃ邏輯分析型
理性且擅長分析與規劃，較不擅長配合他人與溝通協作。
▌四項都各得一分：變色龍均衡型。
性格很平均，隨環境改變，較可以適應各種環境變化。
不是用測驗結果判斷適合的職業，而是用工作內容判斷適合的人格特質
以下將用「業務」與「行銷」兩大類來進行說明。
舉例「不同業務工作」對應的 DISC 特質
同樣是業務，就能舉出四種類型：提案型、開發型、服務型、維護型，而這些類型所需要的人格特質都不盡相同。
但這四種類型在人力銀行上都歸類為業務，不管是國外業務、國內業務還是貿易業務；職稱可能會是國外業務、商務開發業務（BD）、業務專員、業務主管、專案業務、貿易專員等，根本看不出是哪種類型。
所以，評估一份工作一定要從工作內容評估起。
▌提案型業務： 單獨進行銷售提案，開拓新客戶，達成個人銷售目標。
適合的特質： D 目標導向型，喜歡有明確目標，擅長獨立作戰。
▌開發型業務：參與團隊開發項目，進行市場開發，需要與多方溝通協作。
適合的特質： I 社交溝通型，溝通能力強，擅長與人合作。
▌服務型業務：提供客戶服務，需要細心與團隊合作，滿足客戶需求。
適合的特質：S 謹慎穩定型，細心並善於準備，偏好團隊合作。
▌維護型業務：參與產品/服務研發，進行品質控制，需要深入分析和規劃。
適合的特質：Ｃ邏輯分析型，邏輯能力強，理性且擅長分析。
舉例「不同行銷工作」對應的 DISC 特質
就算是行銷的工作，也需要研究分析能力。
以前人們提到行銷，想到的都是廣告、創意相關的領域，就認為只要個性外向、喜歡創意、企劃活動，就適合行銷相關的工作。
但行銷的戰場在數位時代早已不同，更多的是數據分析、內容佈局、設計能力等，反而更需要研究分析的特質。
▌數位行銷數據類：工作內容涉及到數據分析、網站分析、廣告效果分析。
適合的特質：Ｃ邏輯分析型，通需要有邏輯思維和分析能力來解讀數據，找出潛在的問題和優化方案。
▌數位行銷社群類：需要與不同的社群進行溝通，包括在社交媒體上與用戶互動、與客戶進行電子郵件溝通等。
適合的特質：Ｉ社交溝通型，讓個人能夠輕鬆與他人建立聯繫，並有效地傳達信息。
▌市場行銷：負責制定整體市場推廣策略，包括市場定位、品牌建立、廣告宣傳等。
適合的特質：C 邏輯分析型，市場營銷需要制定整體的市場推廣策略，包括市場分析和競爭分析等，因此需要具有良好的邏輯分析能力。
▌產品行銷：負責推廣特定產品或服務，包括制定產品推廣計劃、銷售促銷活動等。
適合的特質：D 目標導向型，產品行銷需要設定清晰的目標，並努力實現這些目標，因此需要具有目標導向的特質。
▌活動行銷：負責策劃和執行各種活動和活動，以促進品牌知名度和產品銷售。
適合的特質：I 社交溝通型，要與各種利益相關者合作，並策劃和執行各種活動，因此擅長社交溝通的特質更適合從事這項工作。
▌內容行銷：負責創建有價值的內容，以吸引潛在客戶並建立品牌形象，包括網站內容、部落格文章、視頻內容等。
適合的特質：S 謹慎穩定型，內容行銷需要創建有價值的內容，這需要細心和周到，因此謹慎仔細的特質更適合從事這項工作。
最後，再看「研發」領域，有適合在研究室獨立作業的研發、也有需要擅長與客戶溝通整合系統的研發、還有要團體大量協作的研發人員。
他們都是研發，可所需要的人格特質卻不大一樣。
以上所說的特質及分類，指的是該項特質較明顯時，會較適合的類型，並非指單一特質人格者。
因為測驗結果可能會有單一特質極高，另外三項特質極低；或兩項特質較高，另外兩項特質較低；或單一特質極低，另外三項特質平均；或四項特質平均（變色龍）。
任何人格特質測驗都無法精準推薦職業的種類
看了以上的舉例，你會發現職業的「工作內容」會跟隨產業、規模或商業模式，而有所不同。
可能一樣都是業務、行銷，工作內容卻能夠大不相同。
所以，測驗的目的不是給明確的職業種類，而是適合的線索。
這也是為何生涯設計強調「自我探索」，因為外在世界的變化我們無法控制，但了解自己是每個人都能做的。
因此，只要足夠瞭解自己，當我們在探索職業時，自然能夠判斷什麼適合什麼不適合自己，進而降低試錯的時間與成本。
透過一對一職涯諮詢，客製化專屬你的職涯方向。
