你是否有過類似的經驗？
剛出社會，職業測驗說適合做行政；出社會幾年後，職業測驗又說適合做行銷；在經過幾年，結果又變了，說適合做客服。儘管試著去嘗試，但都沒有特別喜歡！？
也有人明明被說個性適合做業務，職業測驗結果也如此，卻在業務工作中感到沒那麼適合，既不想勉強他人，也無法認同主管作風。
到底「適合的工作」是什麼？
經過多年諮詢的統整，我們會說合適的工作需從「價值觀」與「個性」兩個層面做自我分析。
價值觀就是個人的信念、人生意義、道德觀念等組合，對應工作就是企業對文化、理念、願景的實踐；個性則是評估自己在什麼樣的工作環境、工作內容與什麼樣的主管合作，能更勝任愉快。
所以，評估適合的工作發展，兩者缺一不可。
價值觀如何影響我們的工作？
若把公司經營者分為三種，企業家、商人與生意人；那麼我們個人的價值觀也可分為理想、務實與投機。
借馬雲的解釋：「生意人做生意完全由利益驅動，為了錢，什麼都可以去做；商人重利，但有所為，有所不為，而企業家是帶著使命感要完成某種社會價值。」
所以，若是一個投機者，就非常適合加入生意人的公司，學習怎麼樣快速的獲利了結；但要是加入了商人的公司，可能會覺得賺錢真慢，每天想東想西難以專注。
若是一個理想家，加入了商人的公司，會覺得工作起來缺乏幹勁，為了賺錢而賺錢，人生真沒意義。
而當一間企業規模大了以後，經營者對我們的影響會降低，直屬主管的個人理念影響變高。
因此，價值觀在工作中的影響是非常重要的，它可以塑造個人的行為、態度、決策和工作方式。
以下是價值觀影響我們的工作的幾個方面：
- 職業選擇：個人價值觀會影響我們選擇什麼樣的職業或行業。例如，具有理想主義價值觀的人，可能更傾向於追求具有社會使命感的工作，而投機主義價值觀的人，可能更傾向於尋找能夠快速獲利的機會。
- 工作態度：價值觀可以影響我們對工作的態度和動機。擁有理想主義價值觀的人，可能更加關注工作的意義和社會貢獻，而投機主義價值觀的人，可能更注重個人利益和回報。
- 決策行為：價值觀會影響我們在工作中所做的決策。例如，在面對道德困境時，個人的價值觀可能會影響其選擇採取哪種行為。
- 團隊合作：價值觀可能會影響我們與同事和團隊合作的方式。具有相似價值觀的人可能更容易相互理解和協作，而價值觀差異較大的人則可能需要更多的溝通和協調。
所以，在評估價值觀時，確實需要考慮企業經營者和直屬主管的價值觀。
企業經營者的價值觀通常會影響整個組織的文化和價值觀，而直屬主管的價值觀則可能會對個人工作體驗和發展產生更直接的影響。
選擇一家適合自己價值觀的公司，以及和具有相似價值觀的直屬主管合作，將有助於提高工作滿意度和效率，讓你能夠更好地達成自己的職業目標和發展。
如何用個性判斷適合的工作？
首先，網路上有很多免費的人格特質測驗，MBTI、DISC 都可以，做完後將那些結果所說的特質記錄下來，再來將特質轉化成工作偏好。
假設有客觀、謹慎、按部就班、獨立、分析，就表示若你的工作有固定的流程，需要大量的分析研究，並且是獨立作業較多，那麼有很高的機率會勝任愉快。
再來，不要用職業類別作為判斷的標準，而是以「工作內容」來思考。
在現代，產業與職業的界線越來越模糊，許多工作需要的是整合與跨領域的技能，而「職業類別」很難代表多種技能與特質。
同樣是業務，在不同的產業與企業，工作性質就會有所不同，更不用說工作內容的落差。
所以，請先拿掉職業類別、職稱抬頭這種不精準的分類方式作為判斷依據。
搜尋職缺時，為了更有效率建議用工作內容的關鍵字，若無法搜尋工作內容的關鍵字，才用職務類別，再一一檢視工作內容進行判斷。
依據個性判斷工作的步驟：
- 做個性特質測試：進行免費的個性特質測試，並記錄測試結果所顯示的特質。這些特質可能包括溝通風格、處理資訊的方式、行為傾向等。
- 了解自己的特質：仔細閱讀測試結果，理解每個特質的含義，並評估展現在生活和工作中的樣子。
- 轉化成工作偏好：將你的特質轉化為工作偏好。例如，如果你是一個喜歡分析和解決問題的人，那麼可能適合從事研究、數據分析或科學相關的工作。
- 關注工作內容：將重點放在工作內容而不是職業類別上。搜尋工作時，使用和你特質相符的關鍵字，找尋與自己個性特質相契合的工作機會。
- 自我反省：除了測試結果，也要多加反思，了解自己的興趣、價值觀和職業目標。將這些因素納入考量，以找到更合適的工作選擇。
- 詢問他人意見：和身邊的朋友、家人或導師討論你的個性特質以及相應的職業選擇，他們的意見和觀點可能會幫助你更全面地了解自己。
- 探索實際工作：如果有可能，試著透過實習、志工或臨時工作來體驗不同的職業環境，從中獲得更深入的了解。
如何用價值觀判斷適合的工作？
比較難的是釐清自己的價值觀，畢竟，我們或多或少都受社會與他人眼光的影響。
價值觀的探索是需要時間的，需要驗證與調整。
因此，最簡單的方法就是找到 Role model，從他的職業生涯找線索，甚至直接請益對方。
當我們心中有一個明確的價值觀（中心思想）後，就能避免選擇不適合的組織與職業，進而找到適合且長久的職涯發展。
最後，找到適合的工作沒那麼容易，但也沒那麼複雜，關鍵行動就是釐清「價值觀」與「個性」。
當機會來臨時，自然會知道該如何取捨，減少落入誤區就減少浪費生命，讓職業選擇活出人生的價值。（延伸閱讀：探索核心價值，活出快樂人生）
依據價值觀判斷工作的步驟：
- 自我反省：花時間自我反省，思考你真正重視的價值觀是什麼。這可能包括對家庭、社會貢獻、專業成長、工作平衡等方面的價值觀。
- 列出重要價值觀：將你的價值觀寫下來，並優先排序，以了解哪些是你最看重的。
- 角色模範：尋找擁有相似價值觀的人，他們可以是你的角色模範或職業上的導師。從他們的職業生涯中找到線索，看看哪些職業與組織可能符合你的價值觀。
- 請益他人：和身邊信任的人討論你的價值觀，尋求他們的意見和建議。有時候外人的角度能夠幫助你更清晰地看到自己的價值觀。
- 經歷多樣性：通過參與不同的活動、志願工作或實習，體驗不同的工作環境和文化，進一步了解自己的價值觀在不同情境下的適應性。
- 不受外界影響：試著避免受到社會和他人眼光的影響，專注於自己內在的價值觀，而非被外在的期望和評價所左右。
- 調整與驗證：價值觀是動態的，隨著時間和經驗的增長，它們可能會有所調整和改變。持續驗證你的價值觀，並調整它們以符合你當前的生活和職業需求。
在尋找適合的工作時，了解自己的價值觀是非常重要的，它能幫助你找到能夠與你的核心價值觀相符合的職業和組織，從而實現更有意義和長期的職業發展。
不要急於做出選擇，給自己足夠的時間來探索和了解自己的價值觀，這將有助於你做出更明智的職業選擇。
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