關於面試準備，其中一個必備環節就是「自我介紹」，網路上有不少文章分享相關的內容，都很值得參考，然而在求職輔導的過程中，還是有許多人卡在自我推薦與自我介紹。
這裡與你分享一個簡單、有效、好操作的「條件清單法」。
怎麼樣的自我介紹才能創造一個好的印象呢？
直接且有效
與其特別，不如直接。除非該職缺沒門檻條件，否則獨特不一定是好事。我們從小就被磨練要寫出好文章，要有起承轉合，特色、亮點、獨特觀點等。
這樣的邏輯延續到出社會寫自傳，甚至面試。
這樣的邏輯對人資與用人主管來說，其實很沒效率。
所以第一印象，與其落落長的說自己多厲害或特別，不如用對方聽得懂的話聚焦適任度；讓第一印象停留在「適合」，才是贏的開始。
評估自己的求職勝率
每個職缺都有「工作內容」與「需求條件」。
假設一個職缺有五項工作內容的說明和五項需求條件，加起來總共十項；每符合一項就是得一分的話，滿分就是十分；若你符合其中八項，就獲得八分。
這樣的邏輯可用在判斷求職勝率外，同時也可用來聚焦自我介紹。
只要你具備基本的讀寫能力，照著以下的操作步驟，就能產出精準符合職缺需求的自我推薦信和自我介紹！
條件清單法
1. 將你要應徵的「職缺條件」複製貼上
不論是工作內容、需求條件或加分條件，都一項一項複製下來，貼上清單。
2. 勾選你有符合的項目
3. 針對有符合的項目，在「自我敘述」欄位書寫相關經驗，若完全沒有類似經驗則跳過
4. 將自我敘述的內容組合成自我推薦信／自我介紹的內容
現代人每天都被資訊轟炸，大腦其實很疲憊，若能提供重點，去蕪存菁的內容，可以減少接收者的壓力，提升溝通的效率。
透過這樣的梳理，你說出的每一句話都將是重點，除了幫助自己聚焦外，在面試時的反應也能更流暢，提升面試的表現，當面試官聽到你的內容，會認為很符合需求，進而提升錄取的機會喔！
學會了這個邏輯後，你還可以用ChatGPT來幫你優化喔！
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