相信許多人參與專業培訓課程，目的是增加收入，例如：NLP、GCDF、CDA、SCPC、各類牌卡等等。我是在沒上過這類課程的情況下，從 2017 年開始了收費的「生職涯諮詢」服務。
以下是我從獨立接案到全職諮詢師的過程與心得。
職涯諮詢師薪水如何？
首先，職涯諮詢師最關鍵的核心能力就是「一對一諮詢」，我們以台灣目前現有的三種模式來分析。
從這張圖可以大致了解職涯諮詢師薪水的來源，其實多數是不固定為主。
派遣案雖有固定月薪，但並非長期正職，隨時有可能因專案結束。
所以會選擇這份職業的人，往往不是為了找一份工作，而是以接案或創業的形式投入。
後面會提到我個人的收入，以及投入的工時。我認為這份職業最吸引人的部分，應該是低工時高報酬帶來的自由度，但要達到這樣的狀態，是需要時間努力的。
起點並非成為獨立接案的職涯諮詢師
我的職業背景是科技業獵頭，約八年時間（2007/2~2015/1）。
因不想一直做獵頭，所以業餘做過很多嘗試，包含加入從零到一的初創團隊長達一年參展參賽，業餘做過電商直銷，在 Youtube 上開頻道做職業訪談節目，嘗試辦讀書會、講座等。
以上，雖然是失敗收場，卻也幫我創造出新的機會。
例如因為創業團隊的經歷，我曾短暫擔任過行政院新創基地的新創顧問；因 Youtube 頻道，接到教育廣播電台—職場嬉遊記的主持機會。
直到 2017 年初，在空窗了兩年多的時間，我才正式地踏出「收費諮詢」的嘗試。所以，我並非一開始就設定自己要成為職涯諮詢師。
真實的情況是當時的存款見底，不能再任性的嘗試下去。我才選擇最有機會創造收入的能力去切入市場，開始了「一對一生涯諮詢」。
從獵頭時期，我天天都在尋找搶手人才，跟他們談工作機會，所謂職涯諮詢本應該是手到擒來。
離開獵頭後，我也一直在為身邊的人解決職涯問題，只是在經歷了更多，有了不一樣的人生體悟後，才驚覺用獵頭的那一套觀念，實際上會把更多人的路堵死，也就是我曾說的 5% 白領菁英 vs 95% 普羅大眾的條件與資源差異。
我開始思考「 95% 」的人所遇到的職涯問題，該如何解套？
職涯諮詢師視角：從資方角度轉向勞方角度
在和許多非三高（高學歷、高成就、高薪資）的人聊過工作後，我花了很長時間才改變角度
與觀點，從「企業用人」轉向「個人生涯發展」的角度。
這是有工作經驗的人最容易陷入的陷阱之一，即「價值觀單一」。
儘管沒有接受特定系統的培訓，但我參加過許多講座和課程，涵蓋管理、業務、創業、心理、營養、理財等領域。
大量地與不同背景領域的人接觸後，我發現成功並非只有一種模式，每個人的價值觀和條件都不同，對成功的追求也不同，並非只有在組織裡往上爬才是好的。
而要徹底脫離自己的價值觀，站在他人的角度思考職涯發展，需要全面了解生涯。
這樣的觀念也是在我同年研究生涯設計工作坊時開始形成的。
因此，我第一個收費諮詢服務稱為「生涯健檢」。
從獨立接案到全職接案的職涯諮詢師
我從獨立接案開始，到真正可以稱之為全職接案，至少花了一年半的時間。
所謂「獨立接案」，指的是直接接觸客戶，不需依靠他人，即可接到案子。
而「全職接案」，指的是收入足夠生活所需，不需依靠其他額外收入。
由於我沒接受過其他系統的培訓，所以並不知道可以跟管顧公司合作，加上在做政府外部新創顧問時，接觸過那些玲琅滿目的表格與冗長的流程，讓我沒考慮找政府單位合作。
總之，一個是不知道，一個是不想要；我就這樣慢慢地打造出自己的諮詢服務，並在一年半後達到理想的狀態。
我一開始設想的理想狀態是每週工時不超過 15 小時，月收超過五萬就足矣。
然而實際上一年半後，週工時達 10 小時，月收入就已超過七萬，因此我並不想接更多的諮詢；其他時間就是去做我有興趣的事，包含開辦生涯設計工作坊、經營 Youtube 的跨界真人圖書館、教育廣播電台的節目主持，並持續鑽研 95% 的人如何打造屬於自己的理想人生。
獨立接案到全職接案不可能一帆風順。
從一開始做 Google 表單放在 Facebook 上讓人預約，到後來建立了一個網站，自己製作圖片、撰寫文案，不斷修改，再試試 Google 廣告，雖然有很多陌生預約但沒有付款的情況。
後來在 Facebook 上寫文章並下廣告，從每月 1、2 個諮詢，到 6、7 個，再到超過 10 個。也曾經有過前一個月業績很好，下一個月業績急劇下降的情況。
直到將文章發布到 LinkedIn 後，案量才突然變得穩定，且轉介紹的案件也越來越多。
在這個過程中，我嘗試了許多方法，很難一一說明清楚。
但如果從 2018/1/22 這篇 PO 文（下圖）來看，應該可以感受得更深。
解決一個人的問題就能解決一群人的問題
這件事跟我後來開始培訓生涯設計師的「學徒計畫」很有關係。
我的諮詢案量，取決於我產的文章內容與數量。
許多人是因為閱讀了我的文章而來預約諮詢的，而這些文章大多是我在諮詢過程中的所思所悟，是許多人真實的生活故事。
當有人看到我如何幫助了同樣問題的諮詢者，他們也會來找我。
逐漸地，我累積了許多同樣問題但背景不同的諮詢案例。這也讓我意識到，不同背景的人需要不同的角度來解決相同的問題，尤其在行動方面。
如果諮詢者是我熟悉的產業經歷，我能給予的幫助就更具深度。
簡而言之，當我諮詢的經驗越來越多時，我越覺得應該有不同產業背景的諮詢師，才能提供更高品質的服務。
直到 2021 年以前我的主要收入都是一對一諮詢，但從 2019 年決心要培育諮詢師後，就慢慢的將重心轉移到課程的研發。
從 2021 年開始對外不再主動提供諮詢服務，而是以推廣生涯設計師這個品牌為主，並將諮詢的資源轉移給生涯設計師們。
經過五年，目前培育出來的生涯設計師，已能夠完美地接住每一位個案，並開始發展自己延伸的服務。
我也為了培育全職諮詢師，學會了更多，因為從自己會到教會別人，完全是不同的層次。
與職涯諮詢師相關的培訓有哪些？
如同前面所提到的許多人想要往職涯諮詢師發展前，都會先去上相關的培訓課程，目前可分為兩大類：
一、理論基礎類：NLP, GCDF, CDA, SCPC 等。
這類型的培訓都有著心理學基礎，提供了一系列實用工具和技巧，幫助諮詢師更好地理解客戶，提供有效的幫助。
但有些人認為過於簡化了心理學和人類行為，並且缺乏科學支持，沒有足夠的實踐經驗，可能難以應對現實世界中的各種情況和挑戰。
二、測評牌卡類：Gallup、MBTI、DISC、天賦優勢以及各類牌卡。
這類型的培訓屬於工具解讀型，不論是測評或是牌卡，是以學習如何操作使用與解讀結果作為培訓的目的。
但測試受到個人主觀的影響，導致不夠客觀和準確，也容易使人們對自己和他人的理解過於簡化，忽略了個體的多樣性，或缺乏科學支持，可能不夠準確或全面。
而根據我們的觀察，能否成為獨立接案且收入穩定的諮詢師，與是否拿到培訓單位的認證無直接關係。
但對接政府單位的外包案還是有幫助的，畢竟相關單位還是會看文憑、學歷、證照這類的證明。
因此，在你對職涯諮詢師這個職業產生好奇時，可以先思考自己的需求與目標，再去觀察每個培訓的內容與後續發展。
未將生涯設計師放入，是因為我們確實兩種都不像，雖然課程內容有用到許多心理學理論與工具，但生涯設計師既非研究學術理論的單位，也不開發任何測評或牌卡工具。
而是從大量一對一諮詢的服務經驗中，分析客戶所遇到的問題，將所有問題分為三類後，再設計成三種一對一諮詢服務，融合早期生涯設計工作坊的經驗，以此為基礎設計能培育出「獨立接案諮詢師」的課程。
因此，除了能解決客戶問題的三種諮詢服務，另外還包含了個人品牌行銷與內容產製的課程。
簡單來說就是市場導向，以解決市場終端客戶的問題而設計的諮詢師課程。
我們已將所有的職涯工具線上化，只要有網路就能諮詢。
前期的累積會造就後續的複利效應，有了專業結合商業，就可以自己安排工作時間、地點。
你也期待工作更有彈性又有意義感嗎？
