我們認為找到適合的工作，不單是看工作內容，更多的是環境資訊。
環境資訊包含企業文化、主管性格、工作形式、組織的溝通模式等。
其中，觀察公司的「人數規模」與「產業成長性」，是可以看出一些線索的喔！
人數少成長性有限：小組織
範圍：餐飲服務、傳統小公司（小貿易公司、小食品行、裝潢行、印刷廣告…）
特色：規模小、職務技能要求通常較簡單、做的事較雜。
缺點：工作單調，硬技能的養成較難，薪資成長性低。
優點：遇到「好老闆」通常會像家人一般，若追求簡單溫馨的生活也不失為一個好選擇。
人數少成長性高：創新組織
範圍：各種新創（軟硬體、數據、能源、AR/VR…）
特色：部門少、功能廣、組織平行階級單純。
缺點：不確定性高，變化速度快，風險較高。
優點：混亂中成長總是較快，往往能一年抵其他類型組織三年的經歷，追求成長者首選。
人數最多成長性有限：大型組織
範圍：成熟市場的上市櫃企業（通常內部可能也有創新單位與成長單位）
特色：部門複雜、制度明確、專業分工。
缺點：分工細所以螺絲丁感重，彈性低，還要小心山頭間的政治鬥爭。
優點：福利制度最完善，培訓資源最完整，追求穩定者首選。
人數稍多成長性高：成長組織
範圍：市場成長性高人數急速擴充（通常是募到大筆資金或母公司有錢的新創）
特色：升遷機會多、變動大、制度建立中。
缺點：不確定性高，變化速度快，部門間容易鬥爭搶資源。
優點：最容易立功升遷、薪資倍增，快速成長，追求升遷高薪者首選。
在不同型態的組織，面對的挑戰是不一樣的。
有人在大型組織待久，想要更多挑戰；有的人受不了成長組織的步調，制度不明；有人在小組織待久了，害怕失去競爭力；有人嚮往新創的彈性自由，但加入後對於公司的不夠穩定也會開始擔心未來。
沒有絕對的好與壞，只有現階段的我們追求的是什麼？以及可能面對的未來是否有想清楚？
當我們越了解自己，就越能做出好決定。
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