諮詢者：「該怎麼知道自己適合什麼工作？」
生涯設計師：「你目前有任何的想法嗎？」
諮詢者：「只覺得很迷惘。我做了很多的測驗，也找過職涯諮詢師，說我適合往心理諮商、培訓輔導、老師、律師這類的工作。」
生涯設計師：「那你認同嗎？」
諮詢者：「應該說，還是覺得很模糊，還是會懷疑我真的適合做這些嗎？因為目前就在這樣的領域。
雖然對教育跟培訓是喜歡的，可是我卻感到格格不入，也不會想繼續待下去；但是被主管問到那我想要做什麼的時候，我卻完全回答不出來，甚至因此感到很惶恐…..」
生涯設計師：「所以，你的惶恐是來自於已經在這個方向了，卻還是無法肯定自己，是嗎？」
諮詢者：「對….」
若我們仔細觀察職業，常會發現職業與人格特質之間並沒有直接的關係。業務不表示外向、主動、不怕生的人才適合。
事實上，許多業績好的業務一開始都不具備這些特質，有些一開始看起來很適合做業務的人，反而績效不如預期。
許多資工系畢業的學生，出社會後也不一定會以程式開發作為職業選擇。
那麼到底我們該如何選擇職業呢？
簡單來說，特質、科系無法代表職業適合度。因為在現代，職業所需要的能力與特質越來越多元，跨領域的涉略是必要的。
再來，特質與態度是不一樣的，像是抗壓性、正向思考、責任感、主動積極，這些都是態度。
那什麼是特質呢？架構或細節、開放或保守、多變或穩定、變化或規律、反應快或慢、熱情外放或冷靜理性、溫柔或霸道(總裁!?)等。
所以，特質、科系沒有好壞，但態度則有。
你可以是一個保守、反應速度慢又理性的人，也可以是多變、熱情外向又重視細節的人，只要用對的態度面對職涯發展，鍛鍊抗壓性，培養主動積極的任事態度，練習反省並不斷提升自己，那麼你就不用擔心沒有好的發展。
因此，不論特質為何、所學為何，只有「態度」會影響我們的職場發展是往正向還是負向。
只要態度對，就不用擔心職涯發展的話，那選什麼職業都沒關係囉？當然不是如此。
若能選擇自己有優勢，再用對的態度，自然事半功倍；反之，若是較沒有優勢的領域，有對的態度，只會事倍功半。
怎麼知道什麼是自己有優勢的領域呢？
就是知道自己要什麼。
知道自己要什麼的人，因為了解自己喜歡什麼、擅長，不喜歡、不擅長什麼，而懂得把握住適合自己的機會。所以，有句話說「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」
最終，能樂在其中的人才能持之以恆到達領域巔峰。
怎麼知道自己要什麼？
在這個時代，唯一能確定的就是不確定性，試錯就是不能少！
因此， 除非你嘗試了足夠多的可能性，否則你不會知道自己要什麼。
在這個過程，你會因此看見自己喜歡、不喜歡、適合、不適合什麼。但請千萬不要用換工作嘗試，因為這個成本與代價太高。
所以，聚焦測驗結果與過去經驗，反覆推敲「探索計畫」的範圍，並設定一個時間點，去嘗試更多的可能性，以及如何在過程中收斂出下一步。
最後，諮詢就在他既期待又怕受傷害中結束。
知道他依然恐懼，但這是我們每個人必經的過程，在可以接受的範圍去失敗，慢慢建立信心！
相信很快他就會看到曾經那個敢言敢衝撞的人，因為我知道他已啟程出發前往更好的自己。
