在最近的諮詢中常遇到以下兩種提問方向:
「我想知道有哪些指標是我應注意但沒注意到的?」
「我喜歡流程優化,但PM是不是要跟很多人溝通?」
一些年輕的朋友找工作時都只專注在履歷跟面試的準備,忽略了職涯發展的核心是「釐清方向」與「探索職業」兩個關鍵動作。
釐清方向
所謂釐清方向,就是能得出「個人需求」與「未來發展」的過程。
需求可以是地點、薪資、工作環境等具體事項;未來發展則能幫助我們找出評估工作的發展性指標。
所謂好工作必然是符合個人需求,又能貼合未來發展的企業組織。
對於社會經驗少的人,在思考個人需求與未來發展時容易不切實際,主因是缺乏對職業社會的理解。
所以,不是沒想過,就是想得太美;結果出社會後磕磕碰碰,沒也得出什麼線索。
因此,關於釐清方向,可以先開放性的回答三個問題:
- 對於工作我的要求是?為什麼?
- 對於工作我未來的想像是?
- 以上兩個問題我的把握度高還是低?
如果完全答不出來,也不用緊張。有時沒有答案不表示就是錯的,沒想法就先行動吧!
重點是要開始有意識的搜集線索。所以該做的就是先找一份工作,投身社會開始創造價值,並儘快在3~6個月內找出答案!
如果回答得出前兩題,但沒把握。
你可以選擇花時間與花錢兩種方式,花時間就是自己上網搜集資訊,找職場前輩請益;花錢就是直接找職涯諮詢師,去調整你的目標,制訂有效行動。
為了幫助大家更具體的理解「個人需求」與「未來發展」,以下舉例。
- 個人需求:我對工作的要求?
– 工時可以長但薪資要高,因此公司有沒有加班費很重要,因為我想用最快的時間還完學貸。
– 交通距離不要超過20分鐘,最好不要太常加班,因為我想要有個人的生活時間與品質。
– 想要更多彈性與能發揮創意的工作,能遠距或主管願意給空間的。因為我真的很討厭沉悶又制式的工作。 - 未來發展:我對未來的想像?
– 還完學貸後,我想要去歐洲遊學一年。(行動:聚焦求職與理財)
– 多利用時間學新的東西,未來嘗試發展副業或是創業的可能。(行動:轉職與規劃業餘學習)
– 想要嘗試到海外工作,哪個地方還沒有想法。(行動:求職要挑海外移動性高的產業與職務)
以上是輔導過的諮詢者,經過引導聚焦出來的答案,只要能答得出這兩個問題,後面的行動就會簡單很多。
探索職業
有了個人需求與未來發展後,再探索職業才會事半功倍。
但多數人探索職業只會用「職務類別」來判別,可是職務的名稱或類別不具代表性。
簡單來說同樣是「客戶經理」,但不同產業企業的客戶經理,所做的工作內容與適合的人格特質不會一樣。
以「人力資源」來說,招募、薪酬、培訓,都是人資的工作,分開來看所需要的特質與專業是很不一樣的;只是有些組織小就由一個人做,但若有一定員工數的公司就會分工。
個性喜歡交際與互動的,適合招募;理性邏輯擅長分析,更適合薪酬;細心善於洞察他人需求,適合培訓。
但如果是專案管理,不像人資還可以細分種類,就需要考慮產業特性與職務內容。
例如:接案型的小公司,職稱雖然叫專案經理,但工作可能會接觸到報價、催款、收款、進度追蹤、交付、客服等一條龍;可說是集業務與客服於一身的專案管理。
而製造業的專案經理,可能分業務端、研發端與製造端的專案,所需要的特質也有所不同。
所以,如果只用職務類別做判斷工作的標準,是不可行的。
因此市面上的職業性格測驗,之無法做到精準,就是因為現有的職業分類難以表示職場真實的需求。
那麼應該怎麼做呢?
用產業、組織規模(參考文章:你適合哪種組織規模與狀態 )、工作內容進行分析與探索。
每個產業都有其特性文化,如果沒有經驗,除了網路搜尋,最快的方式就是直接找到該業內人士請教。
可先從身邊的人詢問有無認識,千萬不要小看人脈的力量,有問有機會喔!
再來重視人才的企業,職務說明都不會隨便,請仔細閱讀工作內容,找出線索比對。
「探索職業」雖然相對不容易,但只要能「釐清方向」,探索職業的滿分是100分的話,你的起點就已在60分囉!
結論:職涯發展不順只有兩個原因,對自己不夠了解(沒有方向),對職業世界不夠認識(效率低落)。如果我們了解自己的需求,那在探索職業時才會更加聚焦有效。
而如果不了解自己,看再多趨勢與產業訊息,我們也無從判別什麼才是適合自己的。在長遠的職涯中,掌握這兩個核心,就能掌握個人職涯長遠的發展。
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祝大家都能順利找到屬於自己的賽道!!!