不要單用職稱找工作
每間公司的職稱與工作內容或需求條件都不一樣，即使相同產業使用同樣的職稱，也可能在經驗與薪資方面可能有很大的差異。
例如，新創公司的資深資料分析師，也許要負責策略規畫、製作每週報告與帶領團隊會議。但在較大型的企業裡，同樣是這個職稱的人，也許只需要負責一項工作。
職缺說明不一定準確
沒有工作說明是百分之百準確的。
多數的情況是，有些職缺說明可能從沒有更新過，根本無法反映職位隨時間產生的變化。
甚至不少工作說明，是由不了解工作技術的招募人員來寫，或是還在釐清部門需求的主管所撰寫。
無法寫到位，又怎麼可能精確！？所以進到面試才發現有落差，是許多人有過的經驗。
因此，面試時一定要懂的向面試官釐清工作內容與工作目標。
未深思熟慮的求職目標注定事倍功半
許多人因誘人的福利、知名企業，或是瞬間就抓住目光的工作內容，就將其當作目標，忽略個人的價值觀、個性與專業，往往結果都不盡理想。
我們必須明白每份工作都有美好，同時也有可怕的部分。
只根據這些資訊，就歸類成「目標」，往往效果不彰。
其實任何工作，如果沒有優秀的主管、樂於助人的同事，或是良好的公司文化，也可能是噩夢一場。
深思熟慮不一定是把一切都想清楚，而是理解理想與現實的差距，並懂得將落差縮小。
所以，只要持續探索「價值觀」、認清自己的「個性」與盤點或培養自己的「專業」；就是縮小落差的最佳方案。
以上的錯誤較常發生在年輕的求職者身上，經驗豐富的工作者都知道，求職的過程是雙向的；因為網路上的文字是有限的說明，才會需要面談。
不同產業規模的公司，有著不同的文化。(延伸閱讀：你適合哪種組織規模與狀態）
結論，沒有工作說明是百分之百準確的，只有我們的目標是否能清晰對焦。
然後，專注控制自己能控制的，畢竟對方的行為本就無法預測。
所以，避免浪費時間，最好的方法就是釐清個人目標，針對目標設定標準，符合標準再花時間，不符合就 Pass。
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