一直以來網路上不少討論「如何寫履歷」的話題都相當熱門。
還有製作履歷的軟體，或是讓各類前輩指導的平台。可見大家對於履歷是否好看與專業，都相當重視。
而在生涯設計師們多年履歷與面試輔的導經驗中，不論畫面多美，內容多豐富，拿不到面試的履歷充其量只是虛有其表。
寫得多會失焦，寫得少又看不到重點，那麼到底該怎麼寫履歷呢？
首先，我們必須先瞭解：
履歷的目的就是「獲得面試」。
要能獲得面試，就必須針對職缺內容書寫，將自己符合的條件與經驗表達在履歷中。
但我們的經驗不一定都與應徵職缺相符，考量閱讀者（人資／用人主管）的需求，還得盡量減少不相關經驗的版面。
畢竟，那與對方的需求無關。
只要掌握這兩個關鍵「放大相關，減少不相關」（參考文章：求職期超過一個月，都是因為沒做到這兩件事），就已是80分的履歷。
那麼還有哪些要注意的呢？
好閱讀的格式才能提升閱讀者的效率
不敗的履歷格式版面
人們看資料的習慣，多數是從上至下由左至右進行閱讀，不論中文或英文皆是。
再考量人資或用人主管每日的工作量，以及看履歷的數量，能給一份履歷的時間並不多。
那就應該盡量減少閱讀者的負擔，同時又能讓對方快速看到重點。
不敗的履歷格式內容
- 個人資訊：僅需放姓名與聯絡方式，其他一概不需要。
- 簡介：履歷打開後視覺上接觸到第一個關於你的資訊，請務必一定要針對「職缺」說明自己的亮點。
- 學歷：請放最高學歷，或大學以上的學歷（包含博士／碩士／學士）。
若學歷普通，可放置於工作經歷後。 - 工作經歷：由近致遠，若同一份工作有歷練不同職務，請寫在同一間公司的職務說明。
有管理職或帶專案經驗，要標示團隊人數，以及上級主管的層級。
能用數字佐證的績效就用數字表示。
但最重要的還是依據「職缺的工作說明」來進行相關經驗的書寫。(參考文章：履歷就是要這樣寫，寫出好履歷的三個著眼點。）
若有同一集團轉跳至不同子公司，要集中並分層書寫，有總年資與個別子公司的年資，才不會讓面試官誤會你很跳。 - 其他專業或證照：職缺條件上有提到的工具、證照先放上，不相關的則往後。
- 語言能力：請寫母語之外的即可。
- 自傳：新鮮人因為沒有太多工作經驗，才需要自傳輔佐；若非新鮮人，請多花時間在其他的內容吧！多數的人資或用人主管在意的是你的實戰經驗。
同時應盡量避免：
- 不重要的圖表資訊，例如個人的能力數值、特質百分比等。
圖表雖然美觀，但卻缺乏標準作為比較。
就像是英文能力，有人會寫中等，有人則會寫 TOICE 分數作為參考。
前者就類似缺乏標準的圖表一樣，無參考價值，而圖表又佔版面，更容易讓閱讀者分心。 - 不合宜的個人照。若沒有好照片，寧願不放。
履歷上要放的是加分用的，任何會扣分的都應避免。
一開始就搞對方向不浪費時間
履歷是為了獲得面試而準備的書面資料，沒有職缺作為對應的標的，設計得再美、寫再豐富也沒意義，不要一開始就搞錯了方向。
所以，在沒有求職需求的時期，平時就更新補充新累積的工作項目，直到要轉職時再根據應徵的職缺做修正刪減。
用自己的行業經驗、自己的話語，書寫成強而有亮點的履歷，拿到面試真的一點都不難。（延伸閱讀：如何超越90%求職者？讓ChatGPT優化你的履歷與面試）
求職是一連串的動態活動，首先對職缺有程度的理解認識及解讀（理解與蒐集資料），才能寫出吸睛自薦信與履歷（文字與編輯），才能進入面試到錄取敘薪（表達溝通與談判），每一步都是挑戰。
升級履歷面試即戰力 ► 預約一對一輔導
