職涯發展攻略

想提升接案收入？學會選對定價模型是關鍵！本文比較三種常見接案定價方式：時薪制、專案制、價值定價，並說明適用情境與常見陷阱，幫助你找出最適合的定價策略，讓專業不再被低估。

接案報價總是心虛退讓？本篇解析建立價格感的 5 個原則，幫你釐清價值、提升期望溝通力，擺脫過勞定價，找到屬於自己的合理報價邏輯。

薪水不是對努力的回報，而是角色的定價。本篇解析公司如何衡量你的市場價值與風險承擔力，幫你看懂薪資背後的職涯策略，並學會談薪技巧，避免被低估。

為什麼你明明很努力，卻總懷疑自己不值得？本篇從「價值＝價格×期望值」出發，帶你拆解價值感如何建立，以及避免在合作與職場中用委屈換認同，學會在交換中堅定自己的價值。

在報價之前，你該先問自己這 9 個關鍵問題。這份接案定價檢核清單，幫助你不再只是憑感覺喊價，而是真正建立專業、對等、可長久的合作條件。讓定價變成你站得住、撐得久的選擇。

在接受 Offer 或爭取調薪時，你真的看懂「薪資結構」了嗎？很多人談薪談得不安心，其實不是因為談判技巧不好，而是根本不知道該問什麼、該看什麼。這份薪資結構檢核清單，將幫你拆解每一個關鍵項目，避免落入「表面年薪很高，實際到手卻失望」的陷阱。

當你在職場感到格格不入，問題可能不在能力，而是組織文化與價值觀不一致。本篇教你如何判斷該調整、接納，還是離開，並提供實用面試提問與行動建議。

設立界線不等於翻臉。從核心價值出發，學會用成熟穩定的方式表達自己，讓關係不靠委屈維持，也不再耗盡自我。教你用具體語句與實用情境，畫出不撕破臉的清楚界線。

在你真正遞出離職信之前，請誠實地完成這份價值觀檢核。它不是幫你做決定，而是幫你釐清內心的答案。

當工作讓你越來越不像自己，是該離職還是調整？本篇從職涯諮詢角度整理 5 個離職前必想清楚的重點，幫助你辨別是溝通落差還是真正的價值觀衝突，做出更成熟的職涯選擇。