諮詢者：「換了三間公司後，薪資漲幅超過60%，但今年找我談的都開不起更高，我想知道還有哪些部分是我沒注意到的？」
生涯設計師：「先確定一下，之前這幾次轉換是自己找的還是對方找的？」
諮詢者：「第一間是對方找的，後來兩間是我自己找的。」
生涯設計師：「這幾次換的原因是因為薪資嗎？」
諮詢者：「第一次我決定過去是因為薪資，但後來覺得專案有點無聊，跟我想做的有點不大符合，才到第二間。第二間是自己找的新創，做得蠻愉快的，但後來收掉了。現在這間給得很高，但老闆有點糟糕，我怕公司很快會不行。」
生涯設計師：「所以，你想要的是什麼呢？」
諮詢者：「穩定吧！當然薪資也不能比現在低啊！」
生涯設計師：「了解，薪資的部分是有經濟壓力上的考量嗎？」
諮詢者：「倒不是，但應該不會有人換工作是為了降薪吧！」
生涯設計師：「當然沒人想要降薪，不過很多人換工作的原因與薪資沒有直接關係，而最後的結果也不一定是加薪的喔！」
諮詢者：「真的有這種人嗎？」
轉職的動機有很多種，且不是每次的結果不會總是加薪陞遷。以下介紹三種轉職狀態的常見動機：
升轉（升職／明顯加薪）的可能動機
- 薪資提升：新公司願意提供更高的薪資來吸引你加入，因為你在市場上的價值得到認可。
- 職位升級：新職位在職級或職等上比之前更高，代表了職業晉升。
- 更好的職業發展機會：新公司提供更好的晉升途徑，使你能夠在短期內得到更高的職位。
- 更具挑戰性的工作：新工作可能涉及更複雜、更具挑戰性的任務，對你的職業成長有益。
- 技能匹配：新職位需要你目前所具備的技能，這使你成為理想的候選人。
平轉（平級換工作）的可能動機
- 工作環境：你對現有工作環境感到不滿意，希望嘗試不同的公司文化和團隊。
- 地理位置：新公司的位置更適合你的生活需求，減少了通勤時間和成本。
- 工作內容：新工作提供了與之前不同但同樣感興趣的工作內容，使你保持工作激情。
- 公司聲譽：你希望加入在行業中有更好聲譽的公司，以提升你的職業形象。
降轉（降職）的可能動機
- 工作壓力：你對目前的工作壓力感到過大，希望降低壓力以改善工作與生活平衡。
- 健康考慮：你的健康狀況可能導致需要減少工作負擔，從而選擇降低職位。
- 行業轉型：你可能需要在不同行業尋找工作，因此可能需要在新行業中重新開始。
- 個人選擇：你可能希望在職業生涯的某個階段減少工作強度，以追求其他興趣或事業。
- 公司變革：公司可能因為經濟狀況不佳或其他變化而需要減少成本，導致降低職位。
其實，他第一次轉職的調幅最高，主要是原本的累積在市場上得到認可。
第二次的新創，涉及得更複雜，更有挑戰，所以公司願意多加一點的薪資。
第三次，調薪幅度雖然最低，但還能吃前兩份工作的經驗值。解釋了不同的轉職動機後，他也比較清晰現狀了。
生涯設計師：「你最近談會覺得沒那麼順，是因為這三次的轉換有點頻繁；而薪資無法談得更好，是因為最初的薪資確實偏低，但經過幾次轉換現在是偏高了。所以，依據你目前想換的動機，加上前面幾次的原因，你認為最有可能的狀態會是？」
諮詢者：「最有可能是平轉。我現在是因為工作環境還有公司聲譽而想轉職，加上頻繁轉換，累積還不夠所以不大可能像之前那樣三級跳。」
生涯設計師：「看來答案已經有了。」
諮詢者：「真的很感謝！我知道要怎麼做了。」
通過這番對話，他對自己的職業路徑和轉職動機有了更清晰的認識。
並了解目標是追求穩定且具有良好公司聲譽的環境。
在未來的轉職決策中，要更加注重公司的穩定性和文化匹配，同時不要只把薪資作為唯一的考量因素。
決定轉職的因素是多方面的，包括個人職業目標、家庭狀況、公司環境、行業趨勢等。
每次轉職的目的和結果都可能不同，而一份好的工作不僅僅是薪資，還包括工作滿足度、成長空間和生活平衡。
無論你選擇哪種換工作的狀態，都應該在決策之前深入考慮，確保新工作能夠滿足個人的職業目標、生活需求和個人價值觀；並謹慎評估每次轉職的動機，以符合長期職業目標，才能在職業道路上取得更多的成功和滿足喔！
跳槽加薪的可行性評估
跳槽加薪是職場中常見的策略，可從三個可行性評估：
- 市場需求： 在行業中是否存在高需求的職位，以及是否有足夠的公司願意提供更高的薪資來吸引人才。
- 技能和經驗： 技能和經驗是否足夠吸引其他公司，使他們願意提供更高的薪資。
- 市場薪資水平： 瞭解所在行業和地區的薪資水平，確保你的期望薪資與市場相符。
（延伸閱讀：實用的薪資談判技巧與邏輯）
轉職前應注意的六個事項
- 職業目標： 跳槽應該是為了實現長期職業目標，而不僅僅是為了薪資。考慮新職位是否與你的職業規劃相符。
- 公司文化和價值觀： 新公司的文化、價值觀和工作環境是否與你匹配，這對於長期的工作滿意度很重要。
- 穩定性： 考慮新公司的穩定性和發展前景，避免頻繁跳槽可能影響你的職業形象。
- 福利待遇： 薪資不僅僅是決定因素，還要考慮福利、健康保險、休假等待遇。
- 反思原因： 確保你跳槽的主要原因不僅僅是為了薪資，可能還包括職業發展、學習機會等因素。
- 交流技巧： 在談判薪資時，要有適當的交流技巧，清晰地表達自己的價值，同時也要考慮市場標準和公司的承受能力。
（延伸閱讀：你適合哪種組織規模與狀態？ ）
跳槽雖然可以為你帶來更高的薪資和職業發展機會，但也需要謹慎考慮。如果頻繁跳槽，可能會對你的職業形象產生負面影響。在做出決定之前，務必全面評估自己的情況，充分瞭解新公司和職位，確保跳槽是對你職業發展的有益選擇。畢竟轉職，是為了更好的生活啊！
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