職涯諮詢師

創辦人 Sandy 分享生涯設計師的培訓起源,從企業視角轉換為個人視角,以真實的市場需求來提供解決方案,設計出學完可以立即上戰場的課程內容。
解析職涯諮詢師在市場上難以變現的兩個原因,包含「難以界定的服務範圍」以及「沒有提供明確價值」,由於職涯議題複雜且個別化,到底該怎麼做呢?
學徒計畫結束後,仍然需要不斷的累積專業與經驗,才能持續在這個領域發展,包含生涯專業、內容產製及品牌行銷,持續提供諮詢及專業服務。
生涯設計師提供一對一諮詢服務、一對多的工作坊,協助人們從不同的角度探索內在需求,釐清價值觀、興趣、性格等。透過生涯設計的工具與方法,引導人們設計屬於自己的行動藍圖,進而提升工作與生活的品質。
分析目前台灣職涯諮詢師的三種收入模式,以及如何從獨立接案到全職接案。所謂「獨立接案」,指的是直接接觸客戶,不需依靠他人,即可接到案子。而「全職接案」,指的是收入足夠生活所需,不需依靠其他額外收入。

生涯設計師

利用設計思考的系統化工具,幫助人們探索自己與規劃理想的生活與工作,透過諮詢、講座、工作坊等各種服務,引導累積破千人改變。

同時致力於培養更多的生涯設計諮詢師,讓有志從業者能從學徒培養計畫中,獲得真正可以接案諮詢的能力。

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