生涯設計師

你是什麼樣的人決定了什麼樣的企業會吸引你，認清自己的價值觀，對自己忠誠，才會找到值得讓你付出忠誠的舞台。

許多人不一定認同，但事實上不是所有人都需要在職場上尋求更高、更好、更厲害的舞台，才算成功。有時候，尋求安全舒適單純又穩定的環境，也沒有錯。因為每個人的條件、資源都不同，想要的生活也不一樣，那麼適合的職涯發展就不同。

若我們仔細觀察職業，常會發現職業與人格特質之間並沒有直接的關係。特質、科系無法代表職業適合度。因為在現代，職業所需要的能力與特質越來越多元，知道自己要什麼的人，了解自己喜歡什麼、擅長，不喜歡、不擅長什麼，才能把握住適合自己的機會。

了解你的價值觀、能力、性格、需求，把四個面向都弄清楚後，制訂出標準，用來衡量自己是不是在對的事業的「指標」，再來就可以在新工作或現職給自己在這四項指標打分數囉！這樣一來，你會知道自己是不是在對的狀態。

如果原本做得好好的工作，某一天感到倦怠、無趣，大部分的人想到的就是離職。這當然是一個解決方案，但若作為唯一方案，很可能同樣的狀態會延續到下一份工作，甚至下下份工作。所以離職並不可怕，可怕的是看不到問題，把問題帶到將來的職場重蹈覆徹。

離職要怎麼說？合法、合理、合情，如何在制度下，兼顧情面又有道理、令人無法說不的三大重點。

價值觀就像人生的北極星，清楚知道自己核心價值觀的人，通常會活得比較開心，因為內在與外在的狀態一致，而且更不容易被他人影響，也不容易迷惘。