職涯發展

轉職的動機有很多種,且不是每次的結果不會總是加薪陞遷。本文介紹三種轉職常見動機:升轉、平轉、降轉,同時評估可行性,也了解轉職前要注意的六個事項。
用簡單的方式,檢視你對自己工作的滿意度,透過動機理論的保健因子與激勵因子,了解自己目前的狀態,針對不同狀態可採取不同的行動。
隨著疫情改變工作模式,人們越來越重視工作的自由與彈性,數位遊牧生活提供了新的生活與工作方式,在台灣逐漸興起,分為遠距工作者與自由接案者兩類。遠距工作者在組織支持下,地點自由但時間較固定,而自由接案者則享有地點和時間的雙重自由,接案方式更接近創業。
職涯發展的核心是「釐清方向」與「探索職業」。釐清方向需要評估個人需求和未來發展,而探索職業應超越職務類別,考慮產業、組織規模及工作內容。剛開始工作的夥伴,建議先實際投入工作以累積經驗和理解職場實況,進而有效聚焦職涯發展方向。
近年來,數位遊牧生活方式因其自由和靈活性,吸引許多人成為跨文化工作者。這篇文章介紹了成為數位遊牧者的步驟:從認識自我動機與目標、自我適合度評估,發展遠距工作的基礎素養、數位工具操作能力和專業知識,到尋找遠距工作機會並打造個人品牌。
網路上的各種職涯測驗很有趣,但我們應該更謹慎看待這些職業建議。因為工作的邊界逐漸模糊、測驗結果不代表絕對、測驗結果所推薦的職業經常忽略產業及公司差異。
學徒計畫結束後,仍然需要不斷的累積專業與經驗,才能持續在這個領域發展,包含生涯專業、內容產製及品牌行銷,持續提供諮詢及專業服務。
分析目前台灣職涯諮詢師的三種收入模式,以及如何從獨立接案到全職接案。所謂「獨立接案」,指的是直接接觸客戶,不需依靠他人,即可接到案子。而「全職接案」,指的是收入足夠生活所需,不需依靠其他額外收入。
你是什麼樣的人決定了什麼樣的企業會吸引你,認清自己的價值觀,對自己忠誠,才會找到值得讓你付出忠誠的舞台。
許多人不一定認同,但事實上不是所有人都需要在職場上尋求更高、更好、更厲害的舞台,才算成功。有時候,尋求安全舒適單純又穩定的環境,也沒有錯。因為每個人的條件、資源都不同,想要的生活也不一樣,那麼適合的職涯發展就不同。

生涯設計師

利用設計思考的系統化工具,幫助人們探索自己與規劃理想的生活與工作,透過諮詢、講座、工作坊等各種服務,引導累積破千人改變。

同時致力於培養更多的生涯設計諮詢師,讓有志從業者能從學徒培養計畫中,獲得真正可以接案諮詢的能力。

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