轉職

在找工作時，寫出一份能夠凸顯符合職位需求的履歷是極為關鍵的步驟。履歷的主要目的是「爭取到面試機會」，因此應著重展示與職位相關的經驗和技能，同時減少不相關內容的描述。精準有效的履歷應該擁有容易閱讀的格式，避免使用不必要的圖表和不適合的照片，以確保履歷的專業性。

本文探討如何在履歷表中凸顯看似平凡工作的獨特價值。透過區分「個體」、「群體」和「整體」三個面向，即使是基本的職務也能展現其重要性。例如，將「收發文件」描述為協助訊息即時處理和維持組織效率，從而突出個人在不同層面的貢獻。

每當面試時被問到「還有沒有什麼問題？」，是提出自己想法的好時機，避免說「沒問題」而浪費大好機會。本篇提供面試時應該提出的問題類型及對象，包括福利、升遷、公司文化等，且適當自我揭露可以幫助溝通。另外，提問應考慮個人職業目標與公司狀況，以提升好印象，離錄取更近！

有效利用 ChatGPT 產出有品質的履歷，針對職缺關鍵字凸顯個人適配度，提高面試機會，著重相關經驗的描述，並客製化可能的面試問題，讓你自己就能進行模擬面試！懂得運用數位工具，讓你超越 90% 的求職者，顯著提升履歷與面試的亮點。

面試準備時，有效的自我介紹非常關鍵，建議使用「條件清單法」來精確對應職缺需求。透過將職缺條件明確列出、勾選符合條件，並針對這些條件撰寫自我介紹，可以提升面試時的表現，讓面試官感受到你有多適合，進而增加錄取的可能性！

若你發現投遞履歷後，長時間都沒收到面試，應該審視並改變求職策略而非僅修改履歷！求職者應掌握職缺相關性，避免事倍功半，你可以透過自我評估的三個問題精準判斷求職勝率，再做出相對應的行動。

工作內容與面試不符是常態，不論是求職者或是面試官，在面試時充分揭露資訊，可以降低誤判的機率。多蒐集相關資訊或是從人脈中調查。只要是新挑戰，能強大自己的技能網與經驗值，就是好跳板。

網路上有各種準備履歷或面試技巧的文章，都很不錯；可是還是有許多人「找不到合適的工作」，甚至連面試機會都沒有。本篇文章教你用最簡單、最有效的方法，只要準備好，面試至少 80 分。